{"id":379,"date":"2020-07-08T11:43:27","date_gmt":"2020-07-08T11:43:27","guid":{"rendered":"http:\/\/selectaconsulting.es\/?p=379"},"modified":"2022-03-28T07:38:34","modified_gmt":"2022-03-28T07:38:34","slug":"como-preparar-una-entrevista-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/selectaconsulting.es\/?p=379","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo nos va a afectar la Reforma Laboral a trabajadores y empresarios?"},"content":{"rendered":"
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\u00bfRealmente crees que la nueva Reforma va a crear m\u00e1s empleo estable?<\/p>\n

Nosotros pensamos que si, que realmente las empresas vamos a realizar m\u00e1s contratos indefinidos, pero lamentablemente nos vamos a ver obligados a despedir a m\u00e1s personas, porque cuando en una empresa baje su productividad, no van a poder mantener a m\u00e1s personal del necesario y tendr\u00e1n que rescindir sus contratos.<\/p>\n

El Mercado Laboral, bajo nuestro criterio, incorporar\u00e1 de inicio m\u00e1s trabajadores indefinidos, aumentar\u00e1n el numero de representantes de los trabajadores en las empresas, incrementar\u00e1n las contrataciones fijos discontinuos, para poder atender a las circunstancias del Mercado.<\/p>\n

Entonces cuando esta situaci\u00f3n se de… \u00bfvan a permitir despidos m\u00e1s baratos para que as\u00ed las empresas sean m\u00e1s solventes? (Pregunta que lanzamos al aire)<\/p>\n

\u00bfEs una modalidad \u00f3ptima la f\u00f3rmula de Fijo Discontinuo, para la contrataci\u00f3n de personas en una empresa?<\/p>\n

El modelo de contrato \u00abfijo discontinuo\u00bb, que parece es el que m\u00e1s se est\u00e1 potenciando en casos de temporalidad, funcionar\u00e1 dependiendo de la actividad de la empresa, en unos casos si pero en otros no. Las empresas pierden flexibilidad frente a la heterogeneidad del mercado.<\/p>\n

\u00bfEn estos momentos de crisis es momento de hacer una Reforma Laboral?<\/p>\n

En estos momentos como en otros creemos que tener una regulaci\u00f3n laboral es positiva, pero esto no atiende a nuestro mercado sino a un mercado m\u00e1s bien impuesto, cuando quiz\u00e1s la pregunta que nos debemos hacer adem\u00e1s de una reforma\u00a0 laboral es m\u00e1s un tema de globalizaci\u00f3n de mercados, de porqu\u00e9 estamos en estos momentos en la situaci\u00f3n que estamos y que tenemos que hacer para solucionarlo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfRealmente crees que la nueva Reforma va a crear m\u00e1s empleo estable? Nosotros pensamos que si, que realmente las empresas vamos a realizar m\u00e1s contratos indefinidos, pero lamentablemente nos vamos a ver obligados a despedir a m\u00e1s personas, porque cuando en una empresa baje su productividad, no van a poder mantener a m\u00e1s personal del […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":28,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"A una entrevista de trabajo, conviene ir con el CV impreso, aunque de antemano ya se lo hayas enviado a la empresa.\n\nTienes que tener claras las fechas y las empresas donde has trabajado, as\u00ed como los puestos y tareas que has desarrollado\n\nen cada uno de ellos.\n\nDebes haber buscado antes informaci\u00f3n de la empresa que te est\u00e1 entrevistando para poder hacer preguntas tambi\u00e9n y que vean que est\u00e1s interesado en formar parte de la organizaci\u00f3n a la que pertenece el entrevistador.\n\nSe debe ir con seguridad y tranquil@, si te han llamado el perfil t\u00e9cnico lo cumples, s\u00f3lo hace falta que el personal sea lo que la empresa est\u00e1 buscando.\n\nMucho \u00e1nimo ante todo ante la b\u00fasqueda de empleo.","_et_gb_content_width":""},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/selectaconsulting.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/379"}],"collection":[{"href":"https:\/\/selectaconsulting.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/selectaconsulting.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/selectaconsulting.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/selectaconsulting.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=379"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/selectaconsulting.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/379\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":524,"href":"https:\/\/selectaconsulting.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/379\/revisions\/524"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/selectaconsulting.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/28"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/selectaconsulting.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=379"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/selectaconsulting.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=379"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/selectaconsulting.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=379"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}